Составляем договор для генерального директора. Спорным до недавнего времени оставался вопрос о том, требуется ли заключать трудовой договор с директором фирмы, если он является единственным учредителем или акционером общества. Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с директором заключать не нужно, судебная же практика свидетельствовала об обратном. Выясним, обязательно ли заключение с директором – единственным участником компании – трудового договора и какие последствия влечет отсутствие такого договора. Заключать или не заключать Проанализируем ситуацию на примере ООО, когда единственный участник общества является его единоличным исполнительным органом – генеральным директором. Руководитель организации, являющийся одновременно учредителем компании, – такой же полноправный сотрудник организации, как и все другие, и на него в полной мере распространяет свое действие трудовое законодательство. Он выполняет трудовую функцию, поэтому имеет право на социальные и иные выплаты, предусмотренные законом.
Однако вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. В чем же суть спорного вопроса? Сторонники позиции того, что заключения трудового договора с директором не требуется, исходят из положений ст. ТК РФ, которая исключает из регулирования гл. ТК РФ руководителя организации, являющегося единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Из этого положения приверженцы отсутствия трудового договора с директором делают вывод, что заключения оного не требуется. Подкрепляют эту позицию также ссылкой на ст.
Например, трудовой договор между директором и обществом с ограниченной ответственностью подписывается от.
Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), которой установлено, что «представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Он не может также совершать такие сделки в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев коммерческого представительства», полагая, что подписание трудового договора одним лицом как со стороны работника, так и со стороны работодателя не допустимо. И, наконец, основным аргументом сторонников данной позиции являлось мнение на этот счет Роструда. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2.
Образец Трудового договора директора общества с ограниченной ответственностью. Настоящий договор заключен и подписан между Обществом с по договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, если учредитель и директор одно лицо, то какой договор должен быть. Общество имеет право - изменять и расторгать трудовой договор с Работником в. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены, что.
ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя.
Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации. Осмелимся не согласиться с указанной позицией и присоединиться к сторонникам мнения о необходимости заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным участником (учредителем). Начнем с того, что ст.
- Образцы трудовых договоров и трудовых контрактов. Трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью.
- То есть форма в данном случае определяет содержание: если заключен трудовой договор, значит, отношения сложились трудовые. 11, 273 ТК РФ) следует, что лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и.
- Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме. Образец трудового договора с работником акционерного общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом.
ТК РФ действительно указывает на то, что положения гл. Трудового кодекса распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Однако нераспространение на руководителей – единственных участников (учредителей) ООО – положений гл. ТК РФ не означает, что на них не распространяются нормы трудового законодательства и нормы Трудового кодекса в целом. Статьей 1. 1 ТК РФ установлен перечень лиц, на которых не распространяет свое действие трудовое законодательство: военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско- правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. Положения трудового законодательства регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ст.
Основанием же возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключаемый между ними трудовой договор (ст. ТК РФ). Сторонами трудовых отношений согласно ст. ТК РФ являются работник и работодатель: работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Таким образом, работодателем выступает сама организация, а не ее участник (учредитель) или, тем более, ее директор. И именно организация как юридическое лицо, независимо от количества и статуса участников, через свои органы самостоятельно приобретает права и несет обязанности работодателя.
Как следует из указанных правовых норм, руководители фирм, являющиеся единственными участниками (учредителями) ООО, не исключены из сферы регулирования трудового законодательства, следовательно, на них распространяются нормы Трудового кодекса о необходимости заключения трудового договора, как и с любым другим работником. В постановлении ФАС Северо- Западного округа от 1. Федерального закона от 0. Федерального закона от 0.
Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества. Аналогичное мнение выразили суды и в других судебных актах. Трудовой договор со стороны работодателя подписывает единственный участник общества. Мнение же о том, что недопустимо подписание трудового договора одним лицом как стороны работника, так и со стороны работодателя, со ссылкой на положения ст.
ГК РФ также не базируется на нормах трудового законодательства. Применение норм гражданского законодательства к трудовой сфере в данном случае необоснованно, поскольку гражданское законодательство регулирует, в частности, отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (ст. Трудовым же законодательством регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
ТК РФ определено, что все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Деятельность директора как работника общества относится к сфере трудовых отношений, а не к предпринимательской деятельности (предпринимательской является деятельность самой компании, но не лично руководителя фирмы), в связи с чем применение положений ст. ГК РФ к трудовым взаимоотношениям не представляется обоснованным. Следовательно, норма ст.
ГК РФ подлежит применению исключительно в гражданском законодательстве (например, в отношении хозяйственных контрактов). Порядок заключения трудовых договоров эта норма не меняет. К такому же мнению в аналогичной ситуации пришел и ФАС Северо- Западного округа в уже упомянутом постановлении от 1. ГК РФ не распространяется на трудовые отношения, трудовой договор в этом случае от имени организации может подписать сам участник (учредитель) организации, который становится руководителем. Такой договор не может быть аннулирован, поскольку законодательство предусматривает лишь один случай аннулирования трудового договора (ч.
ТК РФ), который к рассматриваемой ситуации отношения не имеет. Нет в ТК РФ и норм о признании трудовых договоров недействительными или незаключенными. Следовательно, договор, подписанный со стороны работника и работодателя одним и тем же лицом, будет иметь законную силу и не может быть признан недействительным по причине подписания его от каждой из сторон одним и тем же лицом. Еще одним аргументом в пользу заключения трудового договора с директором являются положения законодательства об ООО и АО.
Так, для нашего примера с ООО применяются положения п. Федерального закона 0.
Вначале Фонд социального страхования Российской Федерации выпустил письмо от 2. В нем отмечено, что особенности регулирования труда руководителя организации определены гл. При этом в соответствии со ст. ТК РФ положения гл. Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником (учредителем), членом организации и собственником ее имущества. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом.
Единственный участник ООО является его руководителем. ООО относится к субъектам малого предпринимательства. Если да, то кто будет подписывать договор со стороны работодателя? I. Заключение трудового договора, оформление приема на работу.
В соответствии с п. Федерального закона от 0. N 1. 4- ФЗ . 4. 0 Закона об ООО предусмотрено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (генеральным директором, президентом и т. Согласно ст. 3. 9 Закона об ООО в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. Регулирование трудовых отношений между организацией и ее руководителем осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). В целях применения этих норм под руководителем организации понимается физическое лицо, которое, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Частью второй ст.
ТК РФ определено, что положения главы 4. ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником. Однако из этого не следует, что в указанных случаях к отношениям между обществом и его генеральным директором не применяются общие нормы ТК РФ, включая те, которые определяют основания и порядок возникновения трудовых отношений и необходимость заключения трудового договора (часть первая ст. ТК РФ). Отметим, что по вопросу возможности заключения трудового договора с генеральным директором - единственным участником хозяйственного общества длительное время существовали различные правовые позиции. Однако в настоящее время в судебной практике утвердился правовой подход, согласно которому между генеральным директором - единственным участником ООО и самим обществом возникают трудовые отношения (смотрите, например, определение ВАС РФ от 0. N 6. 36. 2/0. 9, постановления ФАС Уральского округа от 1. N Ф0. 9- 2. 85. 5/0.
С1, ФАС Центрального округа от 0. N А- 0. 9- 1. 78. Аналогичной позиции в настоящее время придерживается Минздравсоцразвития России (смотрите приказ этого министерства от 0.
N 4. 28н . При отсутствии в обществе совета директоров (наблюдательного совета), к компетенции которого отнесено решение вопроса об избрании генерального директора и заключении с ним трудового договора, от имени общества трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник. Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом (часть шестая ст. Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора. Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, который предусмотрен ст. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу (унифицированная форма N Т- 1, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 0.
N 1). Приказ должен быть подписан генеральным директором как лицом, обладающим полномочиями единоличного исполнительного органа общества с момента назначения на должность. Содержание трудового договора регламентировано положениями ст. ТК РФ. Также обращаем внимание, что в организации должны быть утверждены правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. ТК РФ). Работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. Отсутствие таких правил может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. Ко. АП РФ (смотрите, например, решение Суздальского районного суда Владимирской области от 2.
N 2- 1. 91/2. 01. II. Оплата труда. Одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере и в установленные сроки причитающейся работникам заработной платы (часть вторая ст.
Размер оплаты труда руководителя общества определяется по соглашению сторон трудового договора (часть вторая ст. Условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор (часть вторая ст. ТК РФ). Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, согласно ст. ТК РФ, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений.
Поэтому совпадение в одном лице генерального директора и единственного участника ООО не влияет на обязанность общества выплачивать руководителю заработную плату. Согласно ст. 1. 33 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 0. Федерального закона от 1. N 8. 2- ФЗ . Обязанности по ведению бухгалтерского учета. Как следует из вопроса, общество является субъектом малого предпринимательства (ст. Федерального закона от 2.
N 2. 09- ФЗ . В этой связи его руководитель вправе принять исполнение обязанностей по ведению бухгалтерского учета на себя (ч. Федерального закона от 0. N 4. 02- ФЗ . Для этого руководителю следует издать соответствующее распоряжение или приказ. Унифицированная форма такого приказа правовыми актами не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме.
В трудовом договоре с генеральным директором также необходимо закрепить обязанность по ведению бухгалтерского учета в качестве одной из его основных обязанностей. В этом случае, а также с учетом того, что должность главного бухгалтера штатным расписанием организации не предусмотрена, ведение бухгалтерского учета не будет являться для руководителя дополнительной работой по другой должности (ст. Соответственно, оформлять совмещение и производить дополнительную оплату по правилам ст. ТК РФ не требуется. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТГаббасов Руслан.
Ответ прошел контроль качества. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.